韓国人「中小企業『求人難がひどすぎる』就活生『就職は針の穴を通るようだ』」

韓国のネット掲示板に「中小企業『求人難がひどすぎる』就活生『就職は針の穴を通るようだ』」というスレッドが立っていたのでその反応を紹介したいと思います。

韓国人(スレ主)
皆さんはこの状況をどう解釈されますか?

1.中小企業が非常に高いレベルの人材に固執している
2.求職者の理想が高く、非常に良い会社だけ行こうとする

1.韓国人
大企業は給料も沢山くれるが中小は…

2.韓国人
3.中小企業が賃金を安くする

3.韓国人
中小企業の多くは会社らしくないところ

4.韓国人
年に1800万ウォンだけ与えて使える人がいないので求人難が深刻ではあるんでしょう
月に150貰って働く人がいないから大変だ

5.韓国人
中小企業は本当に(泣)

6.韓国人
現実的に賃金格差がものすごくて待遇や勤務条件もすごい差があるでしょ‥

7.韓国人
中小企業と求職者、両方とも被害者だと思います…

8.韓国人
お金はくれない

9.韓国人
2だと…同期に中小、中堅企業を目標にしていた友達は一人もいませんでした
結果的に中堅に何名か行ったけども、ほとんど大企業に劣らない年俸と福祉がある会社とか‥

10.韓国人
中小企業:給料は少なくて2~3年目のように働く新人を希望
大卒者:プライベートな時間を保証してくれて、給料が多く貰えるのを希望。
それで大企業を選択

11.韓国人
>>10
でも、いざ大企業に入社したら自由な時間は無くなるでしょ

12.韓国人
>>11
給料は沢山もらえるじゃない

13.韓国人
給料は少なくて与える仕事は多いから人を探すのは難しいでしょう

14.韓国人
2番は議論の種にもならないでしょう

15.韓国人
教育を受けた分だけもらう
それほどもらえない

そのギャップだと思います

16.韓国人
100人以下の事業所は最小限の労働基準法も守らずにいる所も多いでしょう‥

17.韓国人
給料の問題と併せて安定性の問題も大きいようです
大卒者が望むのは安定性も大きい要素だと…

18.韓国人
実際の中小企業の賃金と業務環境を見たらあのような言葉は出てきません
まあ例外はどこにでもありはします

19.韓国人
中小企業10年目
たまに業務時間を計算してみると、最低賃金、時給よりも貰っていないようですね

20.韓国人
仕事を沢山させたら給料も多く払わないといけないし、
給料が少なければ仕事も少なくないといけないのに、
給料は少なく仕事を多くさせようとするから…

21.韓国人
中小企業
2003年度 年俸 2000
2017年度 年俸 2000

大企業
2003年度 年俸 2500
2017年度 年俸 4500

こういう状況だから人も大企業に集まるしかないよ

22.韓国人
少なくとも私が経験した会社は一つ除いて全部1だよ…
最初の会社は社長がヒュンダイ側の婿だったから、ただの中小企業ではなかったので…

23.韓国人
最悪の中小企業で1800~2000貰って働くのより
同じ時間だけアルバイトをする方がマシな時も多いから、まったく;;;

24.韓国人
中小企業:私たちは理想は高いが賃金は低い
求職者:大企業に入る確率は低いが貰える給料は高い

25.韓国人
中小企業の担当者に反問してみて下さい。あなたやあなたの子供はこの給料で働けるのか
そして新人や離職、再就職しようとする人が多いが、該当企業の公示を見たら
条件という条件は全てつけておいて人材がいない、
すぐに使える人がいないと言います。クソッ

26.韓国人
中小企業は本当に行くところじゃない
最低時給になるかどうか

27.韓国人
15年間、小企業3か所まわりながら、職級は4回上がったけど
年俸が一緒に上がったことが一度もありませんでした…

28.韓国人
1800貰いながら夜勤9時まで強制させるところがあったけど、
本当になぜ生きているのか分かりませんでしたよ
その当時、売上高100億を超える会社でした

29.韓国人
中小企業は人材を安く雇おうとする傾向のためにそのようですね‥
仕事に対しての給料があまりに少なくて来ようとする人がいないよう

翻訳元:http://www.clien.net/cs2/bbs/board.php?bo_table=park&wr_id=54760471&page=12

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『韓国人「中小企業『求人難がひどすぎる』就活生『就職は針の穴を通るようだ』」』へのコメント

  1. 名前:名無しさん 投稿日:2017/06/19(月) 06:17:24 ID:e965996c5

    日本は大企業が好況だよ、マジで。

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